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策勒县“三抓”举措 助推村干部素质提升

日期:2019-10-08
来源:昆仑网
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为深化基层组织建设,加强基层组织的向心力、凝聚力、战斗力,策勒县坚持凸显村党支部核心地位,精准定岗定责,规范运行机制,严格考核管理,切实打造一支过硬的村干部队伍。

抓好对接帮带,促进双向融合。区分“有能力、主动干”“愿干事、想干好”“能干事、不愿干”“没能力、不想干”4个类别,对村干部能力素质精准画像,坚持“缺什么补什么”的原则,明确帮带对象、帮带重点、帮带方向,把帮带工作抓在实处、落到点上。采取正职干部帮、驻村力量帮、大学生助理帮,不断优化班子队伍结构。

抓好日常管理,激发内在动力。在固化政治思想、固化规章制度、固化激励机制上下功夫。强化村干部“主责、主业、主角”意识,深入推进“5+X”主题党日活动,规范党内组织生活。依据《策勒县村干部管理办法》,建立健全管人、管事、管财、管物的规章制度,积极开展群众满意度测评,改进考核方式方法,激发村干部的主观能动性,促进村干部作用发挥。

抓好关心关爱,做到“五个一”。从思想上关心、工作上关注、生活上关爱入手。定期与村干部开展谈心谈话,入户走访,解决困难。统筹安排村干部工作生活时间,保证每天学习国语1小时、与家人团聚1次、每周休息1天、帮带干部与村干部谈1次心,每年给村干部过1次生日,提升幸福指数。落实容错机制向基层延伸,为干部“撑腰”“壮胆”,强化鼓励、指导、帮助,让干部放开手脚、消除顾虑,专心致志干事创业。

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